Statuserhalt in der 'sozialen Mitte'
Das Forschungsvorhaben untersucht intergenerationale Strategien des Statuserhalts in drei Berufsfeldern der Mittelschicht. Auf Basis von Familieninterviews werden unterschiedliche Mechanismen der Statusreproduktion aus intergenerationaler Perspektive herausgearbeitet.
Das DFG-Projekt untersucht Strategien und Wirkungsweisen intergenerationaler Statusstabilität in ausgewählten Berufsfeldern der Mittelschicht. Es analysiert, wodurch und wie es Familien gelingt, den sozialen Status über mehrere Generationen hinweg zu stabilisieren, weswegen Familieninterviews mit drei Generationen geführt werden.
Das Sampling und die Datenerhebung orientieren sich an der Grounded Theory. Ziel der empirischen Analyse ist es, eine Typologie generationenübergreifender Strategien des Statuserhalts zu entwickeln.
© Schad/TU Dortmund
Zahlreiche Befunde der Ungleichheitsforschung stellen in der Mittelschicht Abstiegssorgen und eine subjektiv wahrgenommene soziale Unsicherheit fest. Angehörige der Mittelschicht beschäftigen sich zunehmend damit, wie sie ihren sozialen und beruflichen Status erhalten und potenzielle Abstiege für sich und ihre Familien vermeiden können. Vor diesem Hintergrund beschreitet das Projekt in dreifacher Hinsicht neue Wege in der Ungleichheits- und arbeitssoziologischen Forschung.
Erstens fragt es nach den Bedingungen eines erfolgreichen Statuserhalts: Wie gelingt es Familien der gesellschaftlichen Mitte, ihre soziale, sozio-ökonomische und berufliche Situation zu festigen und in der Generationenfolge zu übertragen? Welche Aspekte stabilisieren Statuspositionen? Welche Bedeutung haben familiäre und berufliche Kontexte in der Generationenfolge? Welche Werte und Handlungen spielen bei biographischen Entscheidungen in Beruf und Familie eine Rolle?
Zweitens zeigt sich die methodische Innovation des Projektes daran, dass 3-Generationen-Interviews geführt werden. Um den Statuserhalt einer Familie über mehrere Generationen hinweg zu erforschen, werden Familieninterviews durchgeführt, bei denen drei Generationen gemeinsam interviewt werden. Welche Mentalitäten und Werte werden im Generationenverlauf unter welchen Bedingungen tradiert oder modifiziert, um den Statuserhalt zu gewährleisten? Was sind die inter- und intragenerationalen Mechanismen des Statuserhalts? Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede gibt es zwischen der Familien- und den Individualgeschichten sowie der intergenerationalen und intragenerationalen sozialen Mobilität?
Drittens kontrastiert das Projekt drei typische, historisch hergeleitete Berufsfelder der Mittelschicht: Professionen in staatsnahen Sektoren (z.B. Jurist/innen, Lehrer/innen, Ärzt/innen), selbstständiges Handwerk und qualifizierte Angestellte im technischen Bereich (z.B. Ingenieur/innen). Die Zuordnung der Familien zu diesen Berufsgruppen erfolgt primär über die mittlere (Eltern-) Generation. Die Fokussierung auf drei Berufsgruppen gewährleistet einerseits die Berücksichtigung der Heterogenität mittlerer sozialer Lagen. Andererseits ermöglicht die Konzentration auf drei Berufsfelder die Rekonstruktion von kontextuellen Einflussfaktoren der Berufsfelder. Sind die familiaren Strategien des Statuserhalts auch von den Berufsfeldern geprägt? Welche förderlichen und hemmenden Faktoren finden sich in den Berufsfeldern im Generationenverlauf? Was zeichnet die drei Berufsfelder über die Generationen hinweg aus und welche Strategien des Statuserhalts sind verallgemeinerbar bzw. berufsfeldspezifisch?
Projektlaufzeit
06/2018 bis 09/2021 (39 Monate)
Projektteam
Leitung | Prof. Dr. Nicole Burzan, TU Dortmund Prof. Dr. Berthold Vogel, SOFI Göttingen |
Mitarbeiter | Dr. Miriam Schad, TU Dortmund Dr. Andrea Hense, SOFI Göttingen |
Publikationen
Hense, A./Schad, M. (2021): Intergenerationaler Statuserhalt und berufsfeldspezifische Bildungsaneignung, In: Forum Erwachsenenbildung, 54. Jg., Heft 1/2021, S. 35-38.
Burzan, Nicole (2020): Kontinuitäten und Diskontinuitäten. Methodische Reflexion zeitsoziologischer Analysen in Mehr-Generationen-Familieninterviews [31 Absätze]. In: Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research 2020, 21(2), Art. 2 [online verfügbar] (ebenfalls englisch: Continuities and Discontinuities. A Methodological Reflection on Sociological Analyses of Time in Multigenerational Family Interviews. [englischer Beitrag online verfügbar]).
Burzan, Nicole; Kohrs, Silke; Schad, Miriam (2019): Verunsicherung in den Mittelschichten? Konzeptionelle und methodische Erwägungen sowie empirische Befunde zur aktuellen Entwicklung in Deutschland. In: sozialpolitik.ch, Vol. 1/2019 („Erosion der Mittelschicht?“), Artikel 1.3. [online verfügbar]
Hense, Andrea; Schad, Miriam (2019): Sampling von Familien in der Mittelschicht. In Nicole Burzan (Hrsg.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. Verhandlungen des 39. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Göttingen 2018. [online verfügbar]
Schad, Miriam; Burzan, Nicole (2018): Von Generation zu Generation. Strategien des Statuserhalts im Kontext von Familien- und Berufsmentalitäten in der Mittelschicht. In: Schöneck, Nadine; Ritter, Sabine (Hg.): Die Mitte als Kampfzone. Wertorientierungen und Abgrenzungspraktiken der Mittelschichten. Bielefeld: transcript. S. 109‒123.
Schad, Miriam; Burzan, Nicole (2018): Intergenerationale Statusstabilisierung in der Mittelschicht – eine exemplarische Analyse zweier Unternehmensfamilien. In: WestEnd Neue Zeitschrift für Sozialforschung, 1/2018, S. 99-108.
Burzan, Nicole (2017): Zur intergenerationalen Stabilisierung der Zugehörigkeit zur Mittelschicht. Befunde aus einem Familieninterview und Schlussfolgerungen für soziologische Perspektiven auf soziale Ungleichheit, In: Stephan Lessenich (Hg.) 2017: Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016.
Vorträge
„Familiarität und individuelle Erwerbsverläufe in drei Berufsfeldern der Mitte“ auf der Tagung „Erwerbsverläufe, Sozialpolitik und Ungleichheit“ der DGS-Sektionen „Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse“ und „Sozialpolitik“ am 11. Juni 2021 an der Humboldt-Universität zu Berlin (Digital, Miriam Schad und Andrea Hense)
„Familieninterviews zur Analyse sozialer Ungleichheiten: Erhebungsformate und Auswertungsstrategien“ (Andrea Hense, Miriam Schad) im Kolloquium des Methodenzentrums Göttingen, 25. November 2019.
„Mechanismen der Statusstabilisierung in unteren und mittleren Lagen: Eine vergleichende Analyse sozialer Laufbahnen“ (Andrea Hense, Miriam Schad und Natalie Grimm) auf der Tagung „Soziale Ungleichheit, Individualisierung, Lebenslauf“ Herbsttagung der DGS-Sektion „Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse“ in Rostock, 25. Oktober 2019.
„(Dis-)Kontinuität über drei Generationen: Einblicke in drei Berufsfelder der Mitte" (von Andrea Hense) auf dem Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie (Sektionen: Arbeitssoziologie und Soziale Ungleichheit) in Salzburg, 28.September 2019.
„Statusreproduktion in Mittelschichtfamilien – zur Herstellung von Persistenz in gewandelten Zeiten“ (von Nicole Burzan) auf dem Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie (Sektionen: Arbeitssoziologie und Soziale Ungleichheit) in Salzburg, 27.September 2019.
„Mehr-Generationen-Interviews: Multimethod Forschung zur Statusweitergabe in der Mittelschicht“ (von Andrea Hense) auf dem Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie (Sektion: Soziologische Methoden und Forschungsdesigns) in Salzburg, 27. September 2019.
„Family Interviews: Exploring Intergenerational Occupational Transmission in the Middle Class“ auf der 14th Conference of the European Sociological Association in Manchester, 21. August 2019 (von Andrea Hense).
„Intergenerational longitudinal research: Analyzing relationships and mentalities with family interviews“ auf der 14th Conference of the European Sociological Association in Manchester, 21. August 2019 (von Andrea Hense).
„Statuserhalt in der 'sozialen Mitte'. Zur Weitergabe von Ressourcen und Mentalitäten von Generation zu Generation“ am Kulturwissenschaftlichen Institut in Essen, 21. Mai 2019 (von Nicole Burzan und Miriam Schad).
„Familieninterviews: Design und Sampling“ auf dem Workshop im Rahmen des Projektes „Die Bewältigung prekärer Arbeitsbedingungen im Haushaltskontext: Auswertungsmethoden narrativer Gemeinschaftsinterviews“ am SOFI Göttingen am 19. März 2019 (von Miriam Schad und Andrea Hense).
„Kontinuität und Wandel in Familien der Mittelschicht: Statusreproduktion und Familienmentalitäten in drei Generationen“ auf dem 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Göttingen, Sektion Familiensoziologie: Familien- und Verwandtschaftsbeziehungen im Erwachsenenalter, September 2018 (von Nicole Burzan und Miriam Schad).
„Familieninterviews in drei Berufsfeldern der Mitte: Samplingstrategien und Herausforderungen des Feldzugangs“ auf dem 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Göttingen, Ad-Hoc-Gruppe: Lebenszusammenhänge und Ungleichheiten erforschen – Methode und Praxis von Paar-, Familien- und Haushaltsinterviews, September 2018 (von Miriam Schad und Ina Kaufhold).
„Zur intergenerationalen Stabilisierung der Zugehörigkeit zur Mittelschicht. Befunde aus einem Familieninterview und Schlussfolgerungen für soziologische Perspektiven auf soziale Ungleichheit“. Beitrag zur Ad hoc Gruppe „Legitime Ungleichheiten? Wertorientierungen und Abgrenzungspraktiken der Mittelschichten“ im Rahmen des DGS-Soziologiekongresses, Bamberg, September 2016 (von Nicole Burzan).
© DFG
Suche & Personensuche
Anfahrt & Lageplan
Der Campus der Technischen Universität Dortmund liegt in der Nähe des Autobahnkreuzes Dortmund West, wo die Sauerlandlinie A45 den Ruhrschnellweg B1/A40 kreuzt. Die Abfahrt Dortmund-Eichlinghofen auf der A45 führt zum Campus Süd, die Abfahrt Dortmund-Dorstfeld auf der A40 zum Campus-Nord. An beiden Ausfahrten ist die Universität ausgeschildert.
Direkt auf dem Campus Nord befindet sich die S-Bahn-Station „Dortmund Universität“. Von dort fährt die S-Bahn-Linie S1 im 20- oder 30-Minuten-Takt zum Hauptbahnhof Dortmund und in der Gegenrichtung zum Hauptbahnhof Düsseldorf über Bochum, Essen und Duisburg. Außerdem ist die Universität mit den Buslinien 445, 447 und 462 zu erreichen. Eine Fahrplanauskunft findet sich auf der Homepage des Verkehrsverbundes Rhein-Ruhr, außerdem bieten die DSW21 einen interaktiven Liniennetzplan an.
Zu den Wahrzeichen der TU Dortmund gehört die H-Bahn. Linie 1 verkehrt im 10-Minuten-Takt zwischen Dortmund Eichlinghofen und dem Technologiezentrum über Campus Süd und Dortmund Universität S, Linie 2 pendelt im 5-Minuten-Takt zwischen Campus Nord und Campus Süd. Diese Strecke legt sie in zwei Minuten zurück.
Vom Flughafen Dortmund aus gelangt man mit dem AirportExpress innerhalb von gut 20 Minuten zum Dortmunder Hauptbahnhof und von dort mit der S-Bahn zur Universität. Ein größeres Angebot an internationalen Flugverbindungen bietet der etwa 60 Kilometer entfernte Flughafen Düsseldorf, der direkt mit der S-Bahn vom Bahnhof der Universität zu erreichen ist.
Die Einrichtungen der Technischen Universität Dortmund verteilen sich auf den größeren Campus Nord und den kleineren Campus Süd. Zudem befinden sich einige Bereiche der Hochschule im angrenzenden Technologiepark. Genauere Informationen können Sie den Lageplänen entnehmen.